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BetaCodex em Português<p>O TRABALHO IMAGINADO<br />&quot;A ideia de que o trabalho está acontecendo da maneira como o trabalho é imaginado é excessivamente simplista. Essa ideia nega a realidade que o mundo do trabalho é um mundo cheio de incerteza, variabilidade e mudanças constantes nas prioridades organizacionais e metas operacionais. A execução do trabalho não é tão previsível quanto as organizações desejam que o trabalho seja - e o ato de desejar que o trabalho seja previsível não torna o trabalho estável ou a afirmação verdadeira.&quot;<br />Sidney Dekker, Todd Conklin - Do Safety Differently (2022), p. 61.</p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>PROBLEMAS COMPLEXOS<br />“Os gestores não são confrontados com problemas independentes uns dos outros, mas com situações dinâmicas que consistem em sistemas complexos de problemas mutáveis que interagem entre si.</p><p>Chamo essas situações de bagunças... Os gestores não resolvem problemas, eles gerenciam bagunças.”<br />Russel Ackoff<br /><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/SsitemasComplexos" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>SsitemasComplexos</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>A NATUREZA HUMANA NO TRABALHO<br />&quot;A coragem não é o gargalo. Uma visão esclarecida e realista da natureza humana é o gargalo.&quot;<br /><a href="https://techhub.social/tags/NielsPflaeging" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>NielsPflaeging</span></a></p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/OrgPhysics" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>OrgPhysics</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>EXISTE UMA EMPRESA MELHOR<br />ESCONDIDA EM SUA EMPRESA</p><p>Desenho da Estrutura das Células - Visão Geral do Conceito</p><p>Para criar as Equipes ou Células na organização é necessário levar em conta três componentes básicos: os 12 Princípios (ou Leis) do BetaCodex, os 12 Princípios do Desenho da Estrutura das Células e as 8 Dicas Práticas.</p><p>As equipes ou células interdependentes, interligadas em rede, são a estrutura fundamental do desempenho e da performance das Organizações.<br /><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/OrgPhysics" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>OrgPhysics</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>MAESTRIA<br />Por que continuar insistindo em bobagens como: &quot;carreira&quot;, &quot;líderes&quot; e &quot;posição de liderança&quot;? O que importa mesmo é desenvolver sua(s) Maestria(s).<br /> <br />E <a href="https://techhub.social/tags/Maestria" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Maestria</span></a> é a capacidade individual de resolver problemas novos e complexos de criação de valor. </p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/OrgPhysics" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>OrgPhysics</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>DEMOCRACIA E O BETA<br />Acredito que as organizações podem (e devem) promover a democracia organizacional.<br />Mas elas só podem se tornar verdadeiramente democráticas através do BetaCodex.*<br />*<a href="https://techhub.social/tags/BetaCodexNetwork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodexNetwork</span></a></p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/OrgPhysics" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>OrgPhysics</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>AS CONDIÇÕES<br />Você não precisa esperar &quot;as condições ideais&quot; para iniciar a transformação necessária da sua organização.</p><p>Os elementos necessários para isso você já possui. As estruturas necessárias você já as possui. As pessoas necessárias você também já as possui. Elas apenas estão escondidas na sua empresa...<br /><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/OrgPhysics" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>OrgPhysics</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>OTIMIZAÇÃO LOCAL<br />&quot;Qualquer pessoa com conhecimento básico da dinâmica dos sistemas sabe que a otimização local acabará por afetar o desempenho geral do todo, ou seja, da empresa, de forma negativa. &#39;Condenada ao fracasso&#39; é como Russell <a href="https://techhub.social/tags/Ackoff" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Ackoff</span></a> descreve esse fato.&quot;<br /><a href="https://techhub.social/tags/PeterProell" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>PeterProell</span></a></p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/OrgPhysics" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>OrgPhysics</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>GANHAR DINHEIRO<br />As empresas não existem para ganhar dinheiro.<br />Mas as empresas precisam ganhar dinheiro para existir.<br />Grande diferença!<br /><a href="https://techhub.social/tags/NielsPflaeging" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>NielsPflaeging</span></a></p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/OrgPhysics" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>OrgPhysics</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>EXISTE UMA EMPRESA MELHOR<br />ESCONDIDA EM SUA EMPRESA</p><p>Toda Organização Possui Três Estruturas<br />Não Apenas Uma!</p><p>Estamos sempre tão obtusos, tão obcecados pela ideologia do comando-e-controle que enxergamos apenas a Estrutural Formal como sendo a única, o padrão da organizações. E perdemos todo dia a oportunidade de liberar todo o potencial humano e criativo que a organização já possui.</p><p>Raramente nos damos conta que, na organização, além da Estrutura Formal, existem a Estrutura Informal e, principalmente, a Estrutura de Criação de Valor, onde o trabalho real acontece!</p><p>Três Estruturas - não apenas uma:<br />a Hierárquica, a Informal e a da Criação de Valor.</p><p>Três Domínios - não apenas um:<br />da Conformidade, das Relações Humanas<br />e do Trabalho e Desempenho.</p><p>Três tipos de Poder - não apenas um:<br />da Posição, da Influência e da Reputação</p><p>Três Lideranças - e não &quot;líderes&quot;:<br />da Posição, da Personalidade e a da Maestria.</p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/OrgPhysics" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>OrgPhysics</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>A LINGUAGEM ADEQUADA<br />Precisamos usar a linguagem adequada para conversarmos sobre as organizações e os negócios.</p><p>Os novos portfólios de papéis das pessoas nas Equipes e as novas formas de interação exigem novas formas de pensamento e padrões de comunicação. <br /><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>A MISSÃO<br />Essa é a principal <a href="https://techhub.social/tags/Miss%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Missão</span></a> de todo Executivo:</p><p>Criar as condições em no sistema organizacional para que as pessoas experimentem seu próprio trabalho como fundamentalmente positivo e realizador, com alegria e satisfação.</p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>TODA ORGANIZAÇÃO É UM SISTEMA COMPLEXO<br />A visão sistêmica é a capacidade de entender a organização como um conjunto interdependente de partes que trabalham juntas para atingir objetivos comuns e de agir de acordo com esse entendimento.</p><p>A ausência dessa visão sistêmica é flagrante nas estruturas organizacionais hierárquicas, burocráticas, baseadas na ideologia do comando-e-controle e com a divisão funcional do trabalho.</p><p>Como resultado temos estruturas improdutivas e ineficientes, ambientes de trabalho ruim e o desamparo aprendido...</p><p>Vai entender!<br /><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>METAS QUE CEGAM<br />&quot;Como acontece com qualquer meta, na busca desse objetivo, os gestores na verdade pioram o desempenho - ao &quot;gerenciar custos&quot;, por exemplo, eles criam (mais) custos. Se ao menos eles soubessem. Em busca de economias de escala, os gestores de organizações de serviços constroem fábricas para lidar com o trabalho e piorar o serviço, mas permanecem inconscientes da extensão do dano, porque suas medidas, por serem relacionadas à atividade e não à finalidade, os mantêm cegos.&quot;</p><p>John Seddon, em Freedom from Command and Control: Rethinking Management for Lean Service</p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>PROPÓSITO COABORATIVO<br />As organizações existem porque um indivíduo sozinho não pode fazer o que uma organização faz.</p><p>As organizações são, naturalmente, a forma, a ferramenta para que o desempenho colaborativo aconteça. Isso significa que o desempenho individual é impossível na organização.</p><p>O processo criativo depende da interação entre as pessoas. O propósito das organizações é colaborativo. <a href="https://techhub.social/tags/NielsPflaeging" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>NielsPflaeging</span></a></p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>A TRANSFORMAÇÃO NECESSÁRIA<br />A Transformação Beta é necessária e urgente para criar organizações capazes de enfrentar os desafios da complexidade dos mercados, ao mesmo tempo em que desenvolvem e realizam o potencial humano.</p><p>É por isso que precisamos encorajar organizações inteiras a entrar em um estado Beta robusto e autossustentável.</p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Lideran%C3%A7as" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Lideranças</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>LEADERSHIT<br />O resultado da ação do &quot;líder&quot; não é liderança mas <a href="https://techhub.social/tags/Leadershit" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Leadershit</span></a>!</p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Lideran%C3%A7as" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Lideranças</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>OTIMIZAÇÃO ou TRANSFORMAÇÃO<br />A transformação do Alpha (comando-e-controle) para o Beta (descentralização) é fundamental e urgente!</p><p>Todas as organizações já estão prontas para a transformação Beta.</p><p>Todas as pessoas querem o Beta. Todas as pessoas querem e precisam da Democracia!<br /><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>O CONTROLE PELAS METAS<br />&quot;É uma suposição inquestionável que os gestores devem ter e estabelecer metas e, em seguida, criar sistemas de controle - incentivos, avaliações de desempenho, relatórios de budget e computadores para acompanhar todos eles - para garantir que as metas sejam atingidas. Na Toyota, essas práticas simplesmente não existem.&quot;</p><p>John Seddon, em Freedom from Command and Control: Rethinking Management for Lean Service</p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>COMPLEXIDADE<br />&quot;O <a href="https://techhub.social/tags/Complexo" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Complexo</span></a> desafia a medição.<br />Só podemos medir o que é <a href="https://techhub.social/tags/Complicado" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Complicado</span></a>.<br />Em outras palavras: o que medimos geralmente é apenas a &quot;superfície complicada&quot; de fenômenos complexos.</p><p>Isso faz com que o velho ditado &#39;O que é medido é feito&#39; pareça um pouco bobo, não é mesmo?&quot;<br /><a href="https://techhub.social/tags/NielsPflaeging" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>NielsPflaeging</span></a><br /><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Desenvolvimento" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Desenvolvimento</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>