BetaCodex em Português<p>O TRABALHO IMAGINADO<br />"A ideia de que o trabalho está acontecendo da maneira como o trabalho é imaginado é excessivamente simplista. Essa ideia nega a realidade que o mundo do trabalho é um mundo cheio de incerteza, variabilidade e mudanças constantes nas prioridades organizacionais e metas operacionais. A execução do trabalho não é tão previsível quanto as organizações desejam que o trabalho seja - e o ato de desejar que o trabalho seja previsível não torna o trabalho estável ou a afirmação verdadeira."<br />Sidney Dekker, Todd Conklin - Do Safety Differently (2022), p. 61.</p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
techhub.social is one of the many independent Mastodon servers you can use to participate in the fediverse.
A hub primarily for passionate technologists, but everyone is welcome
Administered by:
Server stats:
4.6Kactive users
techhub.social: About · Status · Profiles directory · Privacy policy
Mastodon: About · Get the app · Keyboard shortcuts · View source code · v4.4.2
#workthesystem
0 posts · 0 participants · 0 posts today
BetaCodex em Português<p>PROBLEMAS COMPLEXOS<br />“Os gestores não são confrontados com problemas independentes uns dos outros, mas com situações dinâmicas que consistem em sistemas complexos de problemas mutáveis que interagem entre si.</p><p>Chamo essas situações de bagunças... Os gestores não resolvem problemas, eles gerenciam bagunças.”<br />Russel Ackoff<br /><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/SsitemasComplexos" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>SsitemasComplexos</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>A NATUREZA HUMANA NO TRABALHO<br />"A coragem não é o gargalo. Uma visão esclarecida e realista da natureza humana é o gargalo."<br /><a href="https://techhub.social/tags/NielsPflaeging" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>NielsPflaeging</span></a></p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/OrgPhysics" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>OrgPhysics</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>EXISTE UMA EMPRESA MELHOR<br />ESCONDIDA EM SUA EMPRESA</p><p>Desenho da Estrutura das Células - Visão Geral do Conceito</p><p>Para criar as Equipes ou Células na organização é necessário levar em conta três componentes básicos: os 12 Princípios (ou Leis) do BetaCodex, os 12 Princípios do Desenho da Estrutura das Células e as 8 Dicas Práticas.</p><p>As equipes ou células interdependentes, interligadas em rede, são a estrutura fundamental do desempenho e da performance das Organizações.<br /><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/OrgPhysics" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>OrgPhysics</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>MAESTRIA<br />Por que continuar insistindo em bobagens como: "carreira", "líderes" e "posição de liderança"? O que importa mesmo é desenvolver sua(s) Maestria(s).<br /> <br />E <a href="https://techhub.social/tags/Maestria" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Maestria</span></a> é a capacidade individual de resolver problemas novos e complexos de criação de valor. </p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/OrgPhysics" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>OrgPhysics</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>DEMOCRACIA E O BETA<br />Acredito que as organizações podem (e devem) promover a democracia organizacional.<br />Mas elas só podem se tornar verdadeiramente democráticas através do BetaCodex.*<br />*<a href="https://techhub.social/tags/BetaCodexNetwork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodexNetwork</span></a></p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/OrgPhysics" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>OrgPhysics</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>AS CONDIÇÕES<br />Você não precisa esperar "as condições ideais" para iniciar a transformação necessária da sua organização.</p><p>Os elementos necessários para isso você já possui. As estruturas necessárias você já as possui. As pessoas necessárias você também já as possui. Elas apenas estão escondidas na sua empresa...<br /><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/OrgPhysics" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>OrgPhysics</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>OTIMIZAÇÃO LOCAL<br />"Qualquer pessoa com conhecimento básico da dinâmica dos sistemas sabe que a otimização local acabará por afetar o desempenho geral do todo, ou seja, da empresa, de forma negativa. 'Condenada ao fracasso' é como Russell <a href="https://techhub.social/tags/Ackoff" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Ackoff</span></a> descreve esse fato."<br /><a href="https://techhub.social/tags/PeterProell" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>PeterProell</span></a></p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/OrgPhysics" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>OrgPhysics</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>GANHAR DINHEIRO<br />As empresas não existem para ganhar dinheiro.<br />Mas as empresas precisam ganhar dinheiro para existir.<br />Grande diferença!<br /><a href="https://techhub.social/tags/NielsPflaeging" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>NielsPflaeging</span></a></p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/OrgPhysics" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>OrgPhysics</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>EXISTE UMA EMPRESA MELHOR<br />ESCONDIDA EM SUA EMPRESA</p><p>Toda Organização Possui Três Estruturas<br />Não Apenas Uma!</p><p>Estamos sempre tão obtusos, tão obcecados pela ideologia do comando-e-controle que enxergamos apenas a Estrutural Formal como sendo a única, o padrão da organizações. E perdemos todo dia a oportunidade de liberar todo o potencial humano e criativo que a organização já possui.</p><p>Raramente nos damos conta que, na organização, além da Estrutura Formal, existem a Estrutura Informal e, principalmente, a Estrutura de Criação de Valor, onde o trabalho real acontece!</p><p>Três Estruturas - não apenas uma:<br />a Hierárquica, a Informal e a da Criação de Valor.</p><p>Três Domínios - não apenas um:<br />da Conformidade, das Relações Humanas<br />e do Trabalho e Desempenho.</p><p>Três tipos de Poder - não apenas um:<br />da Posição, da Influência e da Reputação</p><p>Três Lideranças - e não "líderes":<br />da Posição, da Personalidade e a da Maestria.</p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/OrgPhysics" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>OrgPhysics</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>A LINGUAGEM ADEQUADA<br />Precisamos usar a linguagem adequada para conversarmos sobre as organizações e os negócios.</p><p>Os novos portfólios de papéis das pessoas nas Equipes e as novas formas de interação exigem novas formas de pensamento e padrões de comunicação. <br /><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>A MISSÃO<br />Essa é a principal <a href="https://techhub.social/tags/Miss%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Missão</span></a> de todo Executivo:</p><p>Criar as condições em no sistema organizacional para que as pessoas experimentem seu próprio trabalho como fundamentalmente positivo e realizador, com alegria e satisfação.</p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>TODA ORGANIZAÇÃO É UM SISTEMA COMPLEXO<br />A visão sistêmica é a capacidade de entender a organização como um conjunto interdependente de partes que trabalham juntas para atingir objetivos comuns e de agir de acordo com esse entendimento.</p><p>A ausência dessa visão sistêmica é flagrante nas estruturas organizacionais hierárquicas, burocráticas, baseadas na ideologia do comando-e-controle e com a divisão funcional do trabalho.</p><p>Como resultado temos estruturas improdutivas e ineficientes, ambientes de trabalho ruim e o desamparo aprendido...</p><p>Vai entender!<br /><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>METAS QUE CEGAM<br />"Como acontece com qualquer meta, na busca desse objetivo, os gestores na verdade pioram o desempenho - ao "gerenciar custos", por exemplo, eles criam (mais) custos. Se ao menos eles soubessem. Em busca de economias de escala, os gestores de organizações de serviços constroem fábricas para lidar com o trabalho e piorar o serviço, mas permanecem inconscientes da extensão do dano, porque suas medidas, por serem relacionadas à atividade e não à finalidade, os mantêm cegos."</p><p>John Seddon, em Freedom from Command and Control: Rethinking Management for Lean Service</p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>PROPÓSITO COABORATIVO<br />As organizações existem porque um indivíduo sozinho não pode fazer o que uma organização faz.</p><p>As organizações são, naturalmente, a forma, a ferramenta para que o desempenho colaborativo aconteça. Isso significa que o desempenho individual é impossível na organização.</p><p>O processo criativo depende da interação entre as pessoas. O propósito das organizações é colaborativo. <a href="https://techhub.social/tags/NielsPflaeging" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>NielsPflaeging</span></a></p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>A TRANSFORMAÇÃO NECESSÁRIA<br />A Transformação Beta é necessária e urgente para criar organizações capazes de enfrentar os desafios da complexidade dos mercados, ao mesmo tempo em que desenvolvem e realizam o potencial humano.</p><p>É por isso que precisamos encorajar organizações inteiras a entrar em um estado Beta robusto e autossustentável.</p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Lideran%C3%A7as" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Lideranças</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>LEADERSHIT<br />O resultado da ação do "líder" não é liderança mas <a href="https://techhub.social/tags/Leadershit" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Leadershit</span></a>!</p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Lideran%C3%A7as" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Lideranças</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>OTIMIZAÇÃO ou TRANSFORMAÇÃO<br />A transformação do Alpha (comando-e-controle) para o Beta (descentralização) é fundamental e urgente!</p><p>Todas as organizações já estão prontas para a transformação Beta.</p><p>Todas as pessoas querem o Beta. Todas as pessoas querem e precisam da Democracia!<br /><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>O CONTROLE PELAS METAS<br />"É uma suposição inquestionável que os gestores devem ter e estabelecer metas e, em seguida, criar sistemas de controle - incentivos, avaliações de desempenho, relatórios de budget e computadores para acompanhar todos eles - para garantir que as metas sejam atingidas. Na Toyota, essas práticas simplesmente não existem."</p><p>John Seddon, em Freedom from Command and Control: Rethinking Management for Lean Service</p><p><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
BetaCodex em Português<p>COMPLEXIDADE<br />"O <a href="https://techhub.social/tags/Complexo" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Complexo</span></a> desafia a medição.<br />Só podemos medir o que é <a href="https://techhub.social/tags/Complicado" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Complicado</span></a>.<br />Em outras palavras: o que medimos geralmente é apenas a "superfície complicada" de fenômenos complexos.</p><p>Isso faz com que o velho ditado 'O que é medido é feito' pareça um pouco bobo, não é mesmo?"<br /><a href="https://techhub.social/tags/NielsPflaeging" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>NielsPflaeging</span></a><br /><a href="https://techhub.social/tags/BetaCodex" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>BetaCodex</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Desenvolvimento" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Desenvolvimento</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/FreedomAtWork" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>FreedomAtWork</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/WorkTheSystem" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WorkTheSystem</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/Descentraliza%C3%A7%C3%A3o" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Descentralização</span></a> <a href="https://techhub.social/tags/DemocraciaOrganizacional" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>DemocraciaOrganizacional</span></a></p>
TrendingLive feeds
Mastodon is the best way to keep up with what's happening.
Follow anyone across the fediverse and see it all in chronological order. No algorithms, ads, or clickbait in sight.
Create accountLoginDrag & drop to upload